Все что написано строго правда! Контора самодура! Всех доводит до истерики! Одним словом нерусская свинья, они женщин за людей не считают! Хам, во главе со своей неадекватной овцой которую все равно выпер! Унижает всех и вся! Он один царь и Бог! Можно долго говорить об этой конторе, толку 0! Он родного брата довёл, о чем это говорит?! СТАБИЛЬНЫЙ САМОДУР!

График не понятный, цикл после завоза-3 недели и за это время надо отработать 15 дней по 10 часов. Зарплата зависит от выручки за цикл, в общем вместо обещанных от 20 т.р. /месте получаешь лишь 13 в лучшем случае. Никакого оформления, отпуска и т.п. С вас ещё и всю недостачу вычтут. Экономят на всем, в том числе и на уборщице и дворники. Зато устраивают проверку на детекторе лжи (что к слову не дёшево). Персонал за людей не считают, как говорится "рабам слова не довели". Так что, если Вам предстоит обратиться к Максиму (регистрации. Директор) по поводу работы, готовьте вилку для снятия лапши с ушей.

Более мерзкую компанию, чем Русский аппетит и более гадкого собственника, чем Прытыкин Андрей Александрович не видел. Вор и хапуга, обирает персонал, работает в черную, зарплату не платит и налоги государству не платит. Из крупнейших городов приглашает менеджеров, отдимает их за месяц, два дает задания , которые человек делает по 20 часов в сутки, затем орет, что всё плохо и не так, выкидывает без денег человека и обливает его перед всеми дерьмом. Мерзкий вор Прытыкин. Но Бог всё видит и отольются тебе слезки. Работает только с лизоблюдами, они под него подстраиваются, пишут ему бесконечные отчеты в системе и он отбирает у них наработанный материал и выбрасывает как мусор. Одних Hr директоров за год меняет по 5,6 человек. Не обольщайтесь, сто с вами так не поступит. У него одна задача отжать и не платить деньги. У него тупая простита работает Бубнова наташка, следит за всеми и съедает сильных донося ему враньё, а этот дебил верит. А девочка не промах, явно сворует у вора дубинку. Вперёд!

Группа компаний «Заречное» - это внешне благополучная фирма, реализующая крупный инвестиционный проект, если бы не несколько «но»:
1.Заречное не любит своих сотрудников, которые по бизнес-логике должны приносить ей доход, работая на нее;
2.Заречное не нуждается в своих сотрудниках, поскольку свой доход оно получает не от работы сотрудников, а от возможных коррупционных сделок, совершаемых в ходе реализации инвестиционного проекта;
3.Заречное не заинтересовано в реализации инвестиционного проекта, а заинтересованно в продлении инвестиционной фазы получения государственных бюджетных и кредитных средств;
4.Сотрудники Заречного – это ширма для создания видимости корпоративной компании, чтобы у всех создавалось впечатление, что бюджетные и кредитные деньги используются правильно;
5.Сотрудников считают за быдло и осуществляют ротацию кадров на всех уровнях, чтобы никто не мог воссоздать реальную картину экономического состояния инвестиционного проекта;
6.А картина экономического и экологического состояния проекта печальна: проект убыточен, а деятельность компании на 60 тыс. гектар земли Воронежской области привела к необратимым экологическим последствиям;
7.За период с 2011 по 2017 годы в Заречном сменилось около 9 главных бухгалтеров, 8 директоров мясокомбината, 5 главных инженеров мясокомбината и примерно 70 руководителей среднего руководящего звена. Несчетно менялись финансисты, юристы, снабженцы и прочие должностные единицы.
8.Зарплата сотрудников – это обуза для руководителей и учредителей компании. Чем меньше ее выплачено, тем больше им достанется.
9.В своих разъяснениях на различных сайтах директор по персоналу ООО «Заречное» Татьяна Чалых, кстати прекрасный человек и сотрудник, раскрывает потенциальным соискателям и бывшим недовольным сотрудникам компании ее философию и подход к деятельности внутри коллектива. Но если зайти на сайт Крьерист.ру https://voronezh.careerist.ru/resume/chalykh-tatyana-3152724.html , то там можно найти ее свежее резюме. Человек находится в активном поиске работы, так как уже настало и ее время, а статистику увольнений в соотношении со сроком работы в компании лучше ее никто не знает.
В заключении, хотелось бы привести высказывание прекрасного писателя В. Шишкова:
«Каждое предприятие может быть сильным только в том случае, если рабочий заинтересован в прибылях или по крайней мере обеспечен на столько, что может существовать по-человечески. У эксплуататоров и подлецов предприятия рушатся».
Можно, конечно, привести еще массу фактов о данной компании, но лучше вы их узнаете из средств массовой информации.
В канун выборов президента и смены правительства Воронежской области во главе с губернатором надеемся, что информация о ГК «Заречное» получит достойный резонанс в кругах общественности и позитивно настроенных трудовых масс.

Прекрасный коллектив исключая руководство компании.

Была на собеседовании в данной шарашке. Руководство изо всех сил пыжится, чтобы нагнать пафоса, но колхоз не спрячешь. Тем не менее, чтоб кандидат чего не удумал, ему ещё до собеседования дадют заполнить кучу бумаг по всей истории жизни. Дальше, очень занятая hr, то ли Альбина, а может Ангелина, так и быть проводит общую беседу, абсолютно не касаясь специфики самой работы и какой то конкретной инфы о компании. Видно, что человек понятия не имеет кто им нужен и что такое стоматология. Ну ладно, думаешь, хоть мое имя девушка выговаривает. Через час ожидания в очереди соискателей на единственный ноутбук, надо потратить ещё 40 минут на нудный психологический тест. После этого наконец свободен. Через неделю эта же девушка звонит и радостным голосом объявляет, что руководству я не подхожу, без обьяснений. А оно вообще было?. Похоже они там просто развлекаются. В фирме много надуманного, лишних тупых людей, бестолковой руководство и дешёвый пафос, которым чаще всего прикрывают серые зп, кумовство, потрахушки с секрету тками коих там 10 особей на квадратный метр, слежку и низкую оплату труда.

Группа компаний «Заречное» - это внешне благополучная фирма, реализующая крупный инвестиционный проект, если бы не несколько «но»: 1. Заречное не любит своих сотрудников, которые по бизнес-логике должны приносить ей доход, работая на нее; 2. Заречное не нуждается в своих сотрудниках, поскольку свой доход оно получает не от работы сотрудников, а от возможных коррупционных сделок, совершаемых в ходе реализации инвестиционного проекта; 3. Заречное не заинтересовано в реализации инвестиционного проекта, а заинтересованно в продлении инвестиционной фазы получения государственных бюджетных и кредитных средств; 4. Сотрудники Заречного – это ширма для создания видимости корпоративной компании, чтобы у всех создавалось впечатление, что бюджетные и кредитные деньги используются правильно; 5. Сотрудников считают за быдло и осуществляют ротацию кадров на всех уровнях, чтобы никто не мог воссоздать реальную картину экономического состояния инвестиционного проекта; 6. А картина экономического и экологического состояния проекта печальна: проект убыточен, а деятельность компании на 60 тыс. Гектар земли Воронежской области привела к необратимым экологическим последствиям; 7. За период с 2011 по 2017 годы в Заречном сменилось около 9 главных бухгалтеров, 8 директоров мясокомбината, 5 главных инженеров мясокомбината и примерно 70 руководителей среднего руководящего звена. Несчетно менялись финансисты, юристы, снабженцы и прочие должностные единицы. 8. Зарплата сотрудников – это обуза для руководителей и учредителей компании. Чем меньше ее выплачено, тем больше им достанется. 9. В своих разъяснениях на различных сайтах директор по персоналу ООО «Заречное» Татьяна Чалых, кстати прекрасный человек и сотрудник, раскрывает потенциальным соискателям и бывшим недовольным сотрудникам компании ее философию и подход к деятельности внутри коллектива. Но если зайти на сайт Крьерист. Ру https: //voronezh. Careerist. Ru/resume/chalykh-tatyana-3152724. Html, то там можно найти ее свежее резюме. Человек находится в активном поиске работы, так как уже настало и ее время, а статистику увольнений в соотношении со сроком работы в компании лучше ее никто не знает. В заключении, хотелось бы привести высказывание прекрасного писателя В. Шишкова: «Каждое предприятие может быть сильным только в том случае, если рабочий заинтересован в прибылях или по крайней мере обеспечен на столько, что может существовать по-человечески. У эксплуататоров и подлецов предприятия рушатся». Можно, конечно, привести еще массу фактов о данной компании, но лучше вы их узнаете из средств массовой информации. В канун выборов президента и смены правительства Воронежской области во главе с губернатором надеемся, что информация о ГК «Заречное» получит достойный резонанс в кругах общественности и позитивно настроенных трудовых масс. .

Не ходите работать в Нефертити. Здесь творится полный беспредел! Прав у вас будет столько, сколько прав у раба. Всем заправляет Панкова, от ее милости зависит зар плата, которую платят с задержкой на месяц или не платят вообще. Когда я пришла устраиваться в данную организацию, открывался новый магазин, меня смутило на собеседовании, что взяли всех, без заполнения каких-либо анкет, служба безопасности тоже не проверяла, хотя это ювелирный салон! К слову, в ювелирке я проработала 5 лет. Ну, я подумала, может быть потом сб проверит... Также было оговорено, что заработная плата будет зависеть от выручки, будет определенный коэффициент. Как оказалось потом, все зависит исключительно от милости её величиства Панковой, т.е. в прямом смысле она сколько захочет, столько вам и заплатит. Оказалось нет ни коэффициента, ни процента, ни оклада...Даже работая вдвоём в смене может быть разная зп, хотя личных продаж нет, видимо кто лучше будет перед ней выслуживаться (подхалимство-это явно не про меня), сама зп в конце следующего месяца, т.е. за декабрь я должна была получать в конце января. Что меня еще больше поразило, так это отсутствие камер в салоне, представьте себе ювелирный магазин, где нет камер, берут всех подряд и на вас огромная коллективная материальная ответственность...и вы не знаете за что работаете... Отработав 5 дней, я решила, что такое не для меня... При увольнении мне не выдали расчет! В офисе сказали при этом что-то вроде, ну ты позвони попробуй Панковой в конце следующего месяца, может быть она тебе даже и заплатит, намекнув при этом, что такое будет вряд ли возможно, честно скажу, я была в шоке. Сама Панкова трубку не берет. И это после того, как я драила этот магазин перед открытием, работала более чем по 13 часов, поскольку надо было убирать на ночь товар. По трудовой не оформили, ее мне отдали только через неделю, хотя я предупредила за 3 дня до увольнения и учет товара был произведен. В трудовом договоре не были проставлены даты, второй экземпляр на руки не дали. Отношение было хамское, как к рабам. Сейчас думаю о жалобе в инспекцию труда по данной организации... К слову еще два сотрудника, устроившиеся со мной, тоже оттуда уходят по тем же причинам. Видимо там работают совсем отчаявшиеся. А ещё директора здесь-это семейка Панковой, может зайти её 12-летний внук, представиться по имени и отчеству, он же тоже директор))

Московская компания Калипсо в Воронеже "обслуживает" детские супермаркеты "Детский мир" и др. Объекты... Я работала в Детском мире... Обещают оплату или 1 раз в 3 дня, или 1 раз в 2 дня (если на подработку) и 2 р. В месяц, если на постоянку... По факту вы отрабатываете эти дни и вас просто КИДАЮТ (звоните им-не берут трубку, денег не платят) ... Знаю, еще один человек отработал целых ПОЛМЕСЯЦА и ему не дали ни копейки! ...

Офис компании находится на ул. Ленинский проспект, д. 156, офис 3. Руководитель офиса Анатолий, в описани указана оплата 150-200 рублей час, на самом деле 100 рублей узнаете вы об этом в конце рабочего дня. При звонке в компании вам ничего точно не скажут, только услышите отговорки и все.

Шарашкина контора. В декабре пригласили на собеседование. Неделю морозились и наконец определились со временем. Хамское отношение уже на первом этапе собеседования, а что будет дальше? Уже в их офисе узнал, что руководитель мало того, что не "совсем адекватный" человек, да еще и не компетентный сотрудник. Если хотите отношения к себя как к мясу- идите.

Доброго времени суток! Хотелось бы поделиться впечатлениями о данной компании. Это совершенно некомпетентное,безграмотное и к тому же неадекватное руководство. Так же, там царит полнейшая несправедливость, а именно: не выплата обещанных з/п, премий, чёрная з/п, давление и выживание сотрудников.Конечно же никакого карьерного роста. Не тратьте своё время и нервы, обходите стороной эту помойную яму!

Группа компаний «Заречное» - это внешне благополучная фирма, реализующая крупный инвестиционный проект, если бы не несколько «но»: 1. Заречное не любит своих сотрудников, которые по бизнес-логике должны приносить ей доход, работая на нее; 2. Заречное не нуждается в своих сотрудниках, поскольку свой доход оно получает не от работы сотрудников, а от возможных коррупционных сделок, совершаемых в ходе реализации инвестиционного проекта; 3. Заречное не заинтересовано в реализации инвестиционного проекта, а заинтересованно в продлении инвестиционной фазы получения государственных бюджетных и кредитных средств; 4. Сотрудники Заречного – это ширма для создания видимости корпоративной компании, чтобы у всех создавалось впечатление, что бюджетные и кредитные деньги используются правильно; 5. Сотрудников считают за быдло и осуществляют ротацию кадров на всех уровнях, чтобы никто не мог воссоздать реальную картину экономического состояния инвестиционного проекта; 6. А картина экономического и экологического состояния проекта печальна: проект убыточен, а деятельность компании на 60 тыс. Гектар земли Воронежской области привела к необратимым экологическим последствиям; 7. За период с 2011 по 2017 годы в Заречном сменилось около 9 главных бухгалтеров, 8 директоров мясокомбината, 5 главных инженеров мясокомбината и примерно 70 руководителей среднего руководящего звена. Несчетно менялись финансисты, юристы, снабженцы и прочие должностные единицы. 8. Зарплата сотрудников – это обуза для руководителей и учредителей компании. Чем меньше ее выплачено, тем больше им достанется. 9. В своих разъяснениях на различных сайтах директор по персоналу ООО «Заречное» Татьяна Чалых, кстати прекрасный человек и сотрудник, раскрывает потенциальным соискателям и бывшим недовольным сотрудникам компании ее философию и подход к деятельности внутри коллектива. Но если зайти на сайт Крьерист. Ру https: //voronezh. Careerist. Ru/resume/chalykh-tatyana-3152724. Html, то там можно найти ее свежее резюме. Человек находится в активном поиске работы, так как уже настало и ее время, а статистику увольнений в соотношении со сроком работы в компании лучше ее никто не знает. В заключении, хотелось бы привести высказывание прекрасного писателя В. Шишкова: «Каждое предприятие может быть сильным только в том случае, если рабочий заинтересован в прибылях или по крайней мере обеспечен на столько, что может существовать по-человечески. У эксплуататоров и подлецов предприятия рушатся». Можно, конечно, привести еще массу фактов о данной компании, но лучше вы их узнаете из средств массовой информации. В канун выборов президента и смены правительства Воронежской области во главе с губернатором надеемся, что информация о ГК «Заречное» получит достойный резонанс в кругах общественности и позитивно настроенных трудовых масс. .